В ТК РФ предлагают ввести «временный адаптивный режим труда»: что это такое

В Госдуму внесен законопроект, который дополняет Трудовой кодекс новой статьей 93.1 и вводит особый формат работы – временный адаптивный режим труда. Идея в том, чтобы дать работнику возможность продолжать трудиться в щадящих условиях во время болезни без оформления больничного листа, если это допускает состояние здоровья.

Как будет работать новый режим

Основание для введения

Режим устанавливается:

• по письменному заявлению работника,

• по соглашению сторон,

• при наличии медицинского заключения, где указано, что сотрудник может работать в адаптированных условиях (включая дистанционный формат).

Что получает работник

• сохраняется место работы и должность;

• оплата производится по среднему заработку (ст. 139 ТК РФ);

• режим может действовать весь период временной нетрудоспособности или его часть.

Работодатель обязан вести учет таких периодов.

Как оформляется режим

• Условия и срок фиксируются дополнительным соглашением к трудовому договору.

• Документ должен быть оформлен в течение одного рабочего дня после получения заявления и медзаключения.

Если работодатель не может обеспечить условия, указанные врачом, он обязан письменно уведомить работника в течение одного рабочего дня. Тогда сотрудник сможет оформить обычный больничный.

Зачем это нужно

Авторы законопроекта объясняют инициативу стремлением уйти от жесткой схемы «работаешь или болеешь». Новый режим предназначен для ситуаций, когда человек:

• не полностью здоров,

• но способен выполнять работу в облегченном формате.

Ожидаемые эффекты:

• сохранение дохода работника;

• снижение потерь работодателя;

• возможность гибко организовать труд при легких заболеваниях.

-----

Проект федерального закона № 1141606-8