Top.Mail.Ru

13.02.26 05:00

Может ли руководитель образовательной организации принять себя на работу учителем по совместительству?

13.02.26 05:00

Вопрос от клиента:

Может ли руководитель образовательной организации принять себя на работу учителем по совместительству?

Ответ и обоснование:

Руководитель образовательной организации может выполнять преподавательскую работу в своей же школе, но только при наличии согласия учредителя и при правильном оформлении: либо как совмещение, либо как внутреннее совместительство. Подписывать документы от имени работодателя должен представитель учредителя, а не сам директор.

Обоснование:     

Работодателем директора школы является администрация муниципального образования. Поэтому любые кадровые действия в отношении директора — в том числе оформление внутреннего совместительства или совмещения — осуществляются учредителем, а не самим руководителем.

Статья 276 ТК РФ устанавливает, что руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения собственника имущества или уполномоченного органа. Хотя норма касается внешнего совместительства, на практике согласие учредителя требуется и при оформлении внутреннего совместительства, если это предусмотрено уставом или локальными актами.

Согласно подп. «ж» п. 2 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41, преподавательская работа руководящих работников образовательных учреждений не считается совместительством, если выполняется в основное рабочее время и с согласия работодателя. В этом случае оформляется совмещение.

Возможны два варианта оформления:

Совмещение должностей

  • преподавательская работа выполняется в основное рабочее время;
  • требуется письменное согласие руководителя;
  • оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ;
  • документы подписывает работодатель — представитель учредителя.

Внутреннее совместительство

  • работа выполняется в свободное от основной работы время;
  • заключается отдельный трудовой договор о совместительстве;
  • договор подписывает работодатель — уполномоченный представитель администрации.

Важно: директор не может подписывать трудовой договор или соглашение сам с собой. Со стороны работодателя документы подписывает представитель учредителя (отдел/управление образования).

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".

Остались вопросы? Мы готовы помочь!

Консультация - БЕСПЛАТНО!

Ещё по этой теме