Может ли школа, получив в безвозмездное пользование автобус, принадлежащий администрации, заключить договор с водителем на его обслуживание и перевозку детей, например по договору ГПХ?

Нет, школа не вправе заключать с водителем договор ГПХ для регулярной перевозки детей и обслуживания автобуса. Такая работа относится к трудовой функции водителя, поэтому водитель должен быть принят по трудовому договору.

Обоснование:     

Часть вторая ст. 15 ТК РФ прямо запрещает подмену трудовых отношений гражданско-правовыми договорами. В вашем случае водитель будет:

• лично выполнять работу;
• подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка;
• работать по графику школы;
• получать регулярное вознаграждение;
• использовать имущество работодателя (автобус, топливо);
• проходить обязательные медосмотры и обеспечиваться условиями труда.

Все перечисленное является признаками трудовых отношений, а не разовой услуги.

Гражданско-правовые договоры применяются только для разовых работ (ремонт, разовая услуга, проект), но не для выполнения постоянной трудовой функции, такой как управление школьным автобусом.

За уклонение от оформления трудового договора предусмотрена ответственность по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ:

• для должностного лица — штраф от 10 000 до 20 000 руб.;
• для юридического лица — штраф от 50 000 до 100 000 руб..

Следовательно, водитель школьного автобуса должен быть оформлен исключительно по трудовому договору.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".