Вправе ли работодатель в условиях режима «Чрезвычайная ситуация» привлекать работников к сверхурочной работе продолжительностью более 4 часов в течение двух дней подряд?

Нет, даже при введении режима чрезвычайной ситуации работодатель не вправе привлекать работников к сверхурочной работе более чем на 4 часа в течение двух дней подряд. Ограничения, установленные Трудовым кодексом РФ, сохраняются и в условиях ЧС.

Обоснование:     

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочной считается работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени. По общему правилу требуется письменное согласие работника (ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Однако ч. 3 ст. 99 ТК РФ допускает привлечение к сверхурочной работе без согласия работника в случаях аварий, катастроф, стихийных бедствий и иных чрезвычайных ситуаций.

При этом ограничения по продолжительности сверхурочной работы остаются неизменными (ч. 6 ст. 99 ТК РФ):

• не более 4 часов в течение двух дней подряд;
• не более 120 часов в год.

Закон не содержит исключений из этих норм даже для случаев ЧС, аварий на объектах жизнеобеспечения или военных действий.

Единственное действующее исключение касается отдельных организаций оборонно-промышленного комплекса (Постановление Правительства РФ от 01.08.2022 №1365), где допускается привлечение к сверхурочной работе без согласия, но не более 4 часов ежедневно. Это не распространяется на обычных работодателей.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".