Требуется ли заключать новый трудовой договор при переводе работника с должности учителя на должность советника директора в том же учебном заведении, или достаточно оформить дополнительное соглашение и новую должностную инструкцию?

Заключать новый трудовой договор не требуется. Для постоянного перевода на другую должность в той же организации достаточно оформить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору и утвердить новую должностную инструкцию, с которой работника необходимо ознакомить под подпись.

Обоснование:     

Перевод на другую должность в пределах той же организации осуществляется по соглашению сторон путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Это следует из ст. 72 ТК РФ, согласно которой изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон.

Единственным случаем, когда трудовой договор прекращается в связи с переводом, является перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В рассматриваемой ситуации перевод осуществляется внутри той же организации, поэтому прекращать трудовой договор и заключать новый не требуется.

Дополнительное соглашение должно содержать указание на новую должность работника и иные изменяемые условия. В силу ч. 3 ст. 57 ТК РФ такое соглашение является неотъемлемой частью трудового договора.

Также необходимо разработать и утвердить должностную инструкцию советника директора и ознакомить с ней работника под подпись.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".