В регионе внесен комплекс поправок в порядок оплаты труда сотрудников государственных учреждений социальной сферы. Изменения направлены на повышение мотивации работников, уточнение критериев стимулирующих выплат и усиление кадровой поддержки.
Новые стимулирующие выплаты
В перечень выплат стимулирующего характера дополнительно включены:
· надбавка за ученую степень или ученое звание – установлен минимальный размер;
· премия за оказание платных услуг – также определен минимальный размер.
Премия за качественное руководство
К основаниям для ее начисления теперь относится:
· направление внебюджетных доходов на развитие учреждения;
· повышение заработной платы сотрудников.
Повышение надбавок медработникам
Увеличены минимальные размеры надбавок за квалификационные категории для медицинских и фармацевтических работников:
· высшая категория – с 10% до 15%;
· первая категория – с 7% до 10%.
Расширение перечня получателей сельской надбавки
Увеличен круг специалистов, имеющих право на надбавку за работу в сельской местности, что позволит привлечь и удержать кадры в отдаленных территориях.
Минимальный оклад для специалиста по пожарной профилактике
Установлен минимальный размер должностного оклада:
· 8 650 рублей.
Оптимизация системы оценки эффективности
Сокращен перечень показателей и критериев, по которым оценивается эффективность деятельности работников учреждений. Это должно упростить систему и сделать ее более прозрачной.
Постановление вступает в силу с 2 февраля 2026 г.
-----
Постановление Правительства Архангельской области от 29 января 2026 г. N 52-пп "О внесении изменений в Отраслевое примерное положение об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере социальной защиты населения и в Отраслевое примерное положение об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере социальной поддержки детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"
