На какой срок можно установить заместителю директора по учебно-воспитательной работе совмещение должности учителя русского языка и литературы: с 14.01.2026 по 31.08.2026, до конца учебного года 2025–2026 или необходимо оформлять приказы ежемесячно?

Срок совмещения работодатель и работник определяют самостоятельно, и закон не ограничивает его ни минимальными, ни максимальными рамками. Допустимо установить совмещение до конца учебного года, если это соответствует тарификации и организации учебного процесса. Ежемесячные приказы законом не требуются.

Обоснование:     

Часть 3 статьи 60.2 ТК РФ предусматривает, что работник может выполнять дополнительную работу по совмещению должностей с письменного согласия, а срок, содержание и объем такой работы определяются работодателем.

Закон не устанавливает ограничений по длительности совмещения. Поэтому срок может быть любым — от нескольких дней до всего учебного года, если стороны согласовали это в письменном соглашении.

Поскольку совмещение связано с изменением объема обязанностей и размера доплаты, необходимо заключить соглашение о выполнении дополнительной работы, в котором указываются:

- срок совмещения;

- содержание работы (например, преподавание русского языка и литературы в определенных классах, количество часов);

- размер доплаты (в процентах от оклада или в твердой сумме согласно тарификации).

На основании соглашения издается приказ.

Учебные часы учителя русского языка и литературы включаются в тарификацию, которая утверждается на полугодие (с 1 сентября и с 1 января). Поэтому оформление совмещения до конца учебного года соответствует финансовому планированию и обеспечивает стабильность учебного процесса, поскольку за классом должен быть закреплен учитель на весь период обучения.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".