Ответ и обоснование:
Да, бабушка может оформить отпуск по уходу за ребенком, получить право на пособие, а затем досрочно выйти на работу на полный рабочий день, сохранив выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Обоснование:
Часть 2 статьи 256 ТК РФ позволяет предоставлять отпуск по уходу за ребенком не только родителям, но и бабушке, деду, другим родственникам или опекуну, фактически осуществляющему уход.
Для оформления отпуска бабушка должна представить работодателю:
- заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
- свидетельство о рождении ребенка и его копию;
- документы, подтверждающие родство;
- справки с места работы обоих родителей о том, что они не используют отпуск и не получают пособие;
- при отсутствии работы у родителей — справку органов соцзащиты о неполучении пособия.
До 2024 года работник мог получать пособие только при работе на условиях неполного рабочего времени. С 1 января 2024 года действует новое правило (ч. 3 ст. 256 ТК РФ):
- право на пособие сохраняется, если работник выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком, в том числе на полный рабочий день;
- либо работает у другого работодателя в период отпуска.
При этом утрата статуса «находящегося в отпуске» не лишает права на пособие. Главное — чтобы отпуск был оформлен хотя бы на один день, поскольку согласно ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ пособие назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком.
Закон не устанавливает минимальной продолжительности отпуска, который нужно использовать перед выходом на работу. СФР рекомендует указывать в сведениях полный период отпуска до достижения ребенком возраста 1,5 лет.
Таким образом, бабушка, оформив отпуск по уходу за ребенком, вправе досрочно выйти на работу на полную ставку и продолжать получать ежемесячное пособие до 1,5 лет, совмещая работу и фактический уход за ребенком.
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".
