Ответ и обоснование:
Нет, перевод работников с трудового договора на договор ГПХ невозможен, поскольку такие отношения регулируются разными видами законодательства и не могут заменять друг друга в порядке перевода. Прекратить трудовой договор и заключить договор ГПХ можно только при соблюдении предусмотренных Трудовым кодексом оснований увольнения.
Обоснование:
Трудовое законодательство не предусматривает такого основания прекращения трудового договора, как заключение гражданско-правового договора (в том числе в порядке перевода). Трудовые и гражданско-правовые отношения имеют различную правовую природу и регулируются разными нормативными актами.
Возможные законные варианты прекращения трудовых договоров со сторожами-истопниками:
Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, письменно предупредив работодателя не позднее чем за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Если работник заявляет, что был вынужден написать заявление, это подлежит проверке, а обязанность доказать принуждение лежит на работнике (п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Согласно ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон в любое время. Инициатива может исходить от любой стороны, но обязательно требуется согласие другой стороны. Отказ любой из сторон делает расторжение невозможным.
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если принято решение о сокращении численности или штата сторожей-истопников.
Процедура включает:
- Принятие решения о сокращении и утверждение нового штатного расписания.
- Определение работников, подлежащих сокращению.
- Уведомление службы занятости и профсоюза (если есть).
- Персональное предупреждение работников и предложение им другой работы.
- Учет мнения представительного органа работников (при наличии оснований по ст. 39, 373, 374, 405 ТК РФ).
- Оформление увольнения по правилам ст. 84.1 ТК РФ с выплатой всех положенных сумм.
Суды признают сокращение законным, если:
- сокращение реально связано с упразднением функций, а не формальным переименованием должностей;
- соблюдена вся процедура увольнения;
- заключение договоров ГПХ после сокращения не является основанием для признания сокращения незаконным (см. определения Красноярского краевого суда от 17.02.2020 № 33-2250/2020, ЕАО от 20.10.2017 № 33-810/2017, Мосгорсуда от 14.12.2012 № 11-24525/12).
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".
