Соблюдение требований профэтики, закрепленных в локальных документах школы, – обязанность каждого педагога. Если работник нарушает эти нормы, его могут привлечь к различным видам ответственности. Все зависит от характера проступка и последствий.
Какие меры могут быть применены:
1. Дисциплинарная ответственность
Когда применяется: Если педагог по своей вине не выполняет или выполняет ненадлежащим образом трудовые обязанности. Основанием служит нарушение правил внутреннего распорядка, локальных актов, должностной инструкции или условий трудового договора.
Кто назначает: Работодатель – образовательная организация.
Какие меры возможны:
· замечание,
· выговор,
· увольнение по соответствующим основаниям.
2. Гражданско‑правовая ответственность
Основания: Если действия педагога затронули нематериальные блага или личные неимущественные права других лиц – например, честь, достоинство, здоровье, деловую репутацию или неприкосновенность частной жизни.
Кто может обратиться:
· родители (законные представители), если нарушены права ребенка,
· школа, если пострадала ее репутация,
· другой сотрудник, чьи права были ущемлены.
Последствия: Суд может обязать педагога:
· опровергнуть порочащие сведения,
· компенсировать моральный вред или причиненный ущерб.
3. Административная ответственность
Когда наступает: Если педагог совершает административное правонарушение, например:
· оскорбление (ст. 5.61 КоАП),
· нанесение побоев без уголовных последствий (ст. 6.1.1 КоАП),
· вовлечение несовершеннолетних в употребление алкоголя или ПАВ (ст. 6.10 КоАП),
· пропаганда запрещенного контента среди детей (ст. 6.21 КоАП),
· иные действия, несовместимые с педагогическим статусом.
Кто привлекает: Правоохранительные и надзорные органы.
Возможные санкции:
· предупреждение,
· штраф,
· административный арест,
· обязательные работы.
4. Уголовная ответственность
Основания: Если педагог совершает преступление, например:
· клевету (ст. 128.1 УК),
· вовлечение несовершеннолетнего в преступную деятельность (ст. 150 УК),
· разглашение тайны усыновления (ст. 155 УК),
· жестокое обращение при исполнении обязанностей по воспитанию (ст. 156 УК),
· другие деяния, подпадающие под нормы УК РФ.
Кто принимает решение: Суд.
Какие наказания возможны:
· штраф,
· лишение званий или наград,
· запрет на педагогическую деятельность или определенные должности,
· обязательные, исправительные или принудительные работы,
· ограничение свободы,
· лишение свободы на определенный срок.
Можно ли уменьшить премию за нарушение профэтики
Да, такая мера допустима, но только при соблюдении двух условий:
1. Педагог должен быть официально привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение норм профэтики.
2. Правило о снижении премии должно быть закреплено в локальном акте или коллективном договоре.
Снижение возможно только в пределах 20% месячной зарплаты (ч. 3 ст. 135 ТК РФ) и только в отношении премий за тот период, когда действовало дисциплинарное взыскание.
Полностью лишить стимулирующих выплат нельзя: они начисляются по совокупности критериев эффективности, и нарушение профэтики не отменяет выполнение других показателей.
Материал подготовлен экспертами компании "СоветникПРОФ".
