Как правильно привлечь учителя к дисциплинарной ответственности (объявить выговор) за несвоевременное заполнение журнала и отсутствие на рабочем месте в установленное расписанием время?

Для привлечения учителя к дисциплинарной ответственности необходимо соблюсти порядок, установленный ст. 192–193 ТК РФ: зафиксировать нарушение, затребовать письменное объяснение, издать приказ о взыскании и соблюсти установленные сроки.

Обоснование:     

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине трудовых обязанностей работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение. Выбор меры взыскания относится к компетенции работодателя с учетом тяжести проступка.

В рассматриваемой ситуации основаниями могут являться:
— несвоевременное заполнение журнала (если такая обязанность закреплена трудовым договором, должностной инструкцией, локальными актами);
— отсутствие на рабочем месте в установленное расписанием время без уважительных причин.

Порядок привлечения к ответственности установлен ст. 193 ТК РФ:

Фиксация дисциплинарного проступка.
Необходимо документально подтвердить факт нарушения (акт об отсутствии на рабочем месте, служебная записка заместителя директора, табель учета рабочего времени и т.п.).

Истребование письменного объяснения.
Работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснение не предоставлено, составляется соответствующий акт.

Учет тяжести проступка и обстоятельств его совершения.
Работодатель обязан оценить наличие вины, последствия нарушения и иные значимые обстоятельства.

Издание приказа о дисциплинарном взыскании.
Приказ оформляется на основании собранных документов. Работник должен быть ознакомлен с ним под подпись в течение трех рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Соблюдение сроков привлечения.
Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (если это требуется).

При несоблюдении указанной процедуры дисциплинарное взыскание может быть признано незаконным.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".