Вправе ли образовательная организация лишить учителя функций классного руководителя и в каком порядке это осуществляется?

Да, работодатель вправе прекратить выполнение педагогом функций классного руководителя, поскольку классное руководство является дополнительной педагогической нагрузкой, а не самостоятельной должностью. При этом лишение классного руководства не является дисциплинарным взысканием и должно оформляться в установленном порядке.

Обоснование:     

Классное руководство не относится к отдельной должности, а представляет собой дополнительную работу, возлагаемую на педагога приказом руководителя образовательной организации в рамках его рабочего времени.

Следовательно, прекращение исполнения функций классного руководителя не подпадает под перечень дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст. 192 Трудового кодекса РФ (замечание, выговор, увольнение), и не может оформляться как мера дисциплинарной ответственности.

Основания для прекращения классного руководства могут включать:
— инициативу самого педагога;
— решение администрации образовательной организации по объективным причинам (в том числе при ненадлежащем исполнении обязанностей классного руководителя, подтвержденном документально);
— окончание срока действия приказа о назначении (например, если он издан на период с 1 сентября по 31 августа).

Порядок назначения и прекращения классного руководства определяется локальными нормативными актами образовательной организации (уставом, положением о классном руководстве и иными актами). Как правило, прекращение оформляется приказом руководителя.

При этом работодатель обязан соблюдать условия трудового договора, требования локальных актов и общие принципы трудового законодательства, не допуская нарушения прав работника.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".