Ответ и обоснование:
Расторжение договора о целевом обучении возможно по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным самим договором и законодательством.
Если выпускник не трудоустроен по вине заказчика (отсутствие вакансий), у заказчика может возникнуть обязанность возместить расходы, предусмотренные договором и законодательством. Финансовые претензии со стороны образовательной организации возможны, если такие обязательства закреплены в договоре или в нормативных актах.
Обоснование:
Договор о целевом обучении регулируется ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и постановлениями Правительства РФ, действовавшими на момент его заключения (например, Постановление Правительства РФ от 13.10.2020 № 1681 — если договор заключен в период его действия).
Согласно ч. 3 ст. 56 Закона № 273-ФЗ, гражданин, обучавшийся по договору о целевом обучении, обязан осуществлять трудовую деятельность у заказчика не менее трех лет, если иное не предусмотрено договором.
При этом обязательства носят взаимный характер:
- заказчик обязан обеспечить трудоустройство выпускника;
- гражданин обязан отработать установленный срок.
Возможность расторжения
Расторжение возможно:
- по соглашению сторон (с оформлением дополнительного соглашения);
- по основаниям, прямо предусмотренным договором;
- в судебном порядке при существенном нарушении условий договора одной из сторон.
Также законодательство допускает внесение изменений в договор о целевом обучении по соглашению сторон, в том числе в части места трудовой деятельности (п. 18 Положения, утвержденного Постановлением № 1681).
Если у администрации отсутствуют вакансии, возможным вариантом является изменение условий договора (например, определение иного работодателя) либо расторжение по соглашению сторон с урегулированием финансовых последствий.
Финансовые последствия
Если выпускник отказывается от трудоустройства без уважительных причин, он, как правило, обязан возместить заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (если такие меры предоставлялись).
Если же невозможность трудоустройства вызвана отсутствием вакансий у заказчика, это может быть расценено как неисполнение обязательств со стороны администрации. В таком случае возможны требования:
- о выплате компенсации выпускнику (если это предусмотрено договором);
- о возмещении расходов, если они прямо закреплены в условиях договора и нормативных актах.
Претензии со стороны образовательной организации (вуза) возможны, если договором предусмотрены обязательства заказчика перед образовательной организацией (например, по оплате обучения или компенсации затрат).
Рекомендации
Для минимизации рисков целесообразно:
- проанализировать конкретные условия заключенного договора (раздел о расторжении и ответственности сторон);
- оформить расторжение по соглашению сторон;
- урегулировать вопрос компенсаций отдельным соглашением;
- при необходимости — получить правовую оценку перспектив возможных требований.
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".
