Роструд разъяснил: если работник, трудящийся по внешнему совместительству, уезжает в командировку по основному месту работы и из‑за этого отсутствует у второго работодателя, оплачивать эти дни по месту совместительства не требуется. Средний заработок за период командировки сохраняет только организация, направившая сотрудника.

На чем основана позиция Роструда

• По пункту 7 Положения о служебных командировках (постановление Правительства РФ от 16.04.2025 № 501) средний заработок сохраняется по графику командирующей организации.

• Для внешнего совместителя это означает: оплату периода командировки производит работодатель по основному месту работы.

Роструд также напомнил позицию Минтруда (письмо от 05.03.2018 № 14‑2/В‑149): во время командировки по основному месту работы выполнять обязанности по совместительству невозможно, поэтому порядок оформления отсутствия лучше заранее описать в трудовом договоре по совместительству.

Как корректно оформить отсутствие по месту совместительства

В письме приведен пример возможного решения – оформление отпуска без сохранения заработной платы по заявлению работника на период командировки по основному месту работы.

Что важно учитывать

• Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется только по заявлению работника (ст. 128 ТК РФ).

• Условия договора или локальных актов не могут ухудшать положение работника (ч. 4 ст. 8, ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

• Поэтому безопаснее закреплять процедуру: уведомление о командировке, возможность подать заявление, оформление документов.

• Формулировки, которые выглядят как обязанность работника уходить в неоплачиваемый отпуск, создают риск претензий по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Дополнительная ситуация

Если командировка оформлена и по основному месту работы, и по совместительству, средний заработок сохраняется каждым работодателем отдельно, поскольку в этом случае командировка действует в двух трудовых отношениях.

Заключение

Работодатель по совместительству не оплачивает дни отсутствия, вызванные командировкой по основному месту работы. Порядок оформления таких ситуаций лучше заранее прописать в договоре по совместительству, соблюдая требования ТК РФ.

Письмо Роструда от 18 декабря 2025 г. № ТЗ/9786-6-1

Материал подготовлен экспертами компании "СоветникПРОФ".