Считается ли прерванным педагогический стаж для получения длительного отпуска, если работник увольнялся на 1,5 месяца, и вправе ли работодатель отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период с 11.02 по 01.06.2026 г.?

Педагогический стаж в описанной ситуации не считается прерванным, поскольку перерыв в работе составил менее трех месяцев.

Работодатель не вправе отказать в предоставлении длительного отпуска, если педагог имеет необходимый стаж и соблюдены условия законодательства. Допускается лишь перенос сроков отпуска по производственной необходимости.

Обоснование:    

Порядок предоставления длительного отпуска педагогическим работникам регулируется ст. 335 ТК РФ и Порядком, утвержденным Приказом Минобрнауки России № 236 от 17.03.2025.

Согласно действующим правилам, периоды педагогической деятельности суммируются, если перерыв между увольнением и новым трудоустройством составляет не более трех месяцев. Так как педагог отсутствовал 1,5 месяца, его стаж в системе образования (более 35 лет) сохраняет юридическую непрерывность. Следовательно, право на длительный отпуск раз в 10 лет у него имеется.

Длительный отпуск педагогам является гарантией, установленной государством. Поэтому:

• если педагог имеет необходимый стаж и он непрерывен, работодатель обязан предоставить отпуск;
• порядок предоставления, очередность и сроки могут регулироваться Уставом организации или коллективным договором;
• прямой отказ незаконен, однако работодатель вправе предложить перенос дат, если отсутствие работника в указанный период объективно нарушает образовательный процесс (производственная необходимость) или если даты не были согласованы заранее.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".