Может ли работодатель привлечь работника спортивной школы к работе в выходные дни (суббота, воскресенье) по служебной необходимости без предоставления отгула, но с двойной оплатой?

Да, работника можно привлечь к работе в выходные дни по служебной необходимости и оплатить работу в двойном размере, без предоставления отгула, если работник не изъявил желание получить другой день отдыха.

Обоснование:     

По общему правилу работа в выходные дни запрещена, но допускается в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ. Привлечение работника оформляется письменным распоряжением работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

Оплата работы в выходной день

Ст. 153 ТК РФ устанавливает:

• работа в выходной день оплачивается в двойном размере;
• по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха;
• если работник выбирает день отдыха, работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

Важно                      

• Работодатель не вправе навязывать работнику отгул.
• Только работник решает, хочет он получить день отдыха или предпочитает двойную оплату.
• Если работник не просит предоставить ему другой день отдыха, работодатель вправе оплатить работу в двойном размере, и это будет полностью соответствовать требованиям закона.

Таким образом, привлечение к работе в выходные с двойной оплатой возможно и законно, если соблюдены требования ст. 113 и 153 ТК РФ и работник не заявил желание получить день отдыха.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".