Нужно ли отражать уход сотрудницы в отпуск по беременности и родам в трудовом договоре или оформлять дополнительное соглашение?

Нет, вносить изменения в трудовой договор или заключать дополнительное соглашение не требуется. Отпуск по беременности и родам оформляется только на основании заявления работницы и приказа работодателя.

Обоснование:     

 В соответствии со ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется:

• по заявлению работницы;
• на основании листка нетрудоспособности с кодом 05.

Работодатель издает приказ о предоставлении отпуска. При использовании унифицированных форм приказ оформляется по форме Т‑6. В нем указывают:

• вид отпуска — отпуск по беременности и родам;
• количество календарных дней;
• период отпуска.

Строки, связанные с ежегодным отпуском («за период работы…»), не заполняются.

На основании приказа делается отметка в личной карточке работницы или ином документе учета отпусков.

Дополнительное соглашение к трудовому договору не оформляется, поскольку условия трудового договора не изменяются — работница лишь временно освобождается от работы в связи с предоставлением ей гарантированного законом отпуска.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".