Обязан ли работодатель предоставлять работникам технологические перерывы при работе за компьютером с учетом санитарно‑эпидемиологических правил?

Работодатель не обязан предоставлять специальные технологические перерывы именно из‑за работы за компьютером. Однако он может установить такие перерывы локальными нормативными актами. Если специальные перерывы предусмотрены работодателем, они включаются в рабочее время.

Обоснование:     

Трудовое законодательство не содержит прямой обязанности работодателя предоставлять дополнительные перерывы работникам, занятым за компьютером.

Ст. 108 ТК РФ устанавливает обязательный перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до 2 часов, который не включается в рабочее время.

Ст. 109 ТК РФ допускает установление специальных перерывов, если они обусловлены технологией и организацией труда. Работодатель вправе закрепить такие перерывы в Правилах внутреннего трудового распорядка, учитывая мнение профсоюза (если он есть).

Ранее действовавшие санитарные нормы (СанПиН 2.2.2/2.4.1340‑03, утратили силу) рекомендовали делать 10–15‑минутные перерывы каждые 45–60 минут непрерывной работы за компьютером. Хотя документ отменен, рекомендации могут использоваться работодателем при разработке локальных актов.

Если работодатель установил специальные перерывы для работников, занятых за компьютером, такие перерывы включаются в рабочее время, что прямо следует из ст. 109 ТК РФ.

Таким образом, обязанность предоставлять такие перерывы законом не установлена, но работодатель вправе ввести их самостоятельно, и тогда они будут частью рабочего времени.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".