Можно ли сотрудникам по табелю ставить совмещение по 2 ставки — педагогам, обслуживающему и вспомогательному персоналу, или это допускается только для педагогов?

В табеле учета рабочего времени совмещение не отражается отдельной строкой, независимо от категории работника. По совмещению фиксируется только основное рабочее время. Отдельное отражение в табеле требуется только при совместительстве, когда у работника есть второй трудовой договор.

Обоснование:     

Совмещение профессий (должностей) регулируется ст. 60.2 ТК РФ. Работник может выполнять дополнительную работу в пределах своего рабочего дня, при этом требуется его письменное согласие. Доплата устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ).

В табеле учета рабочего времени отражается фактически отработанное время. Поскольку совмещение выполняется параллельно основной работе, отдельно часы совмещения не выделяются — фиксируются только часы по основной должности.

Важно различать:

Совмещение — дополнительная работа в рамках основного рабочего времени, не требует отдельной строки в табеле.

Совместительство (ст. 282 ТК РФ) — работа по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время. В этом случае в табеле должны быть две строки: по основной должности и по совместительству, и рабочее время по ним не суммируется.

Если работник фактически выполняет обязанности по двум ставкам, это может быть оформлено либо как совмещение (одна строка в табеле), либо как внутреннее совместительство (две строки). Закон не ограничивает применение совмещения только педагогами — оно возможно для любых категорий работников при соблюдении требований ТК РФ.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".