Регион детализировал механизм назначения премий начальникам образовательных организаций, установив прозрачные критерии оценки их деятельности и порядок учета дисциплинарных нарушений. Новые правила делают систему стимулирования более объективной и привязанной к реальным результатам работы.
Как теперь определяется право на премию
Основанием для выплаты премии служит итоговый балл, который рассчитывает специальная комиссия Департамента образования Томской области. Комиссия анализирует:
-
отчетность руководителя;
-
подтверждающую документацию;
-
наличие бездействий, приведших к срыву выполнения госзадания;
-
дисциплинарные взыскания, связанные с ненадлежащим исполнением руководящих функций.
Все выводы фиксируются в специальном заключении, которое становится основанием для распоряжения о назначении стимулирующей выплаты.
Как дисциплинарные взыскания влияют на размер премии
Установлены конкретные коэффициенты снижения:
| Основание |
Уменьшение премии |
| Замечание |
–10 % |
| Выговор |
–15 % |
| Увольнение (как дисциплинарное взыскание) |
–20 % |
Если итоговая оценка деятельности руководителя ниже установленного порога, премия не выплачивается.
Порядок отчетности
Руководители обязаны:
-
предоставлять отчеты о проделанной работе;
-
подтверждать достижение установленных показателей;
-
направлять документы в уполномоченный орган в установленном порядке.
Эти материалы служат основой для оценки эффективности и принятия решения о премировании.
Приказ вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2026 г.
-----
Приказ Департамента образования Томской области от 29 января 2026 г. N 3п "О премировании руководителей областных государственных учреждений, в отношении которых Департамент образования Томской области осуществляет функции и полномочия учредителя"
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
