Можно ли уволить педагога по собственному желанию, если он был осужден, или увольнение возможно только «по статье»?

Педагог вправе уволиться по собственному желанию независимо от наличия судимости или возбужденного уголовного дела. Однако если приговор суда исключает возможность продолжения работы, работодатель обязан прекратить трудовой договор по соответствующему основанию.

Обоснование:     

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Наличие судимости или уголовного преследования не ограничивает это право. Даже находясь под арестом, работник может направить заявление об увольнении почтой.

Если вступившим в законную силу приговором суда работник осужден к наказанию, исключающему продолжение прежней работы  (например, лишение свободы или лишение права занимать определенные должности), трудовой договор прекращается по пункту 4 части 1 статьи 83 ТК РФ — по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Днем увольнения считается день вступления приговора в силу.

Кроме того, если работник признан виновным в совершении по месту работы хищения, растраты, умышленного уничтожения или повреждения имущества, работодатель вправе уволить его по подпункту «г» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. При этом назначенное наказание (например, штраф) может не препятствовать продолжению работы, но право работодателя на увольнение сохраняется.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".