Все организации и индивидуальные предприниматели, оказывающие услуги в сфере охраны труда, обязаны иметь действующую аккредитацию. После вступления в силу новых правил (Постановление № 2334) с 1 марта 2023 года аккредитация ранее действующих центров автоматически приостанавливалась до подтверждения соответствия новым требованиям.

Именно в этот период один учебный центр провел обучение работников по программе подготовки к работе в ограниченных и замкнутых пространствах (ОЗП) и выдал удостоверения. Позднее эти сотрудники участвовали в экзаменационной комиссии работодателя.

Проверка выявила: обучение проведено незаконно

При расследовании несчастного случая инспекция труда установила:

• обучение проведено в период приостановки аккредитации;

• сотрудники были допущены к работе без надлежащей подготовки;

• удостоверения, выданные центром, не имеют юридической силы.

Работодателя привлекли к ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ и назначили штрафы на сумму 1 210 000 руб.

Работодатель взыскал убытки с учебного центра

Организация обратилась в суд, требуя:

• вернуть оплату за обучение,

• начислить проценты за пользование чужими денежными средствами,

• компенсировать убытки, включая сумму административных штрафов.

Суды трех инстанций полностью удовлетворили требования работодателя. Кассационная жалоба учебного центра отклонена.

Почему суд встал на сторону работодателя

1. Обучение по охране труда – не образовательная деятельность

Суд указал, что обучение по охране труда – это специализированные профилактические мероприятия, направленные на предотвращение травматизма (п. 3 Правил № 2464). Оно не подпадает под Закон «Об образовании», поэтому наличие лицензии не заменяет аккредитацию.

2. Аккредитация обязательна

Аргументы о «добровольности» аккредитации суд отверг. Без действующей аккредитации центр не вправе проводить обучение.

3. Исполнитель обязан предупреждать о рисках

По ст. 716 ГК РФ подрядчик должен сообщить заказчику о любых обстоятельствах, влияющих на результат. Центр этого не сделал.

4. Услуги оказаны ненадлежащим образом

Поскольку обучение проведено незаконно, удостоверения признаны недействительными, а услуги – неоказанными надлежащим образом.

5. Есть причинно‑следственная связь между действиями центра и штрафами

Суд подтвердил: именно нелегитимное обучение привело к привлечению работодателя к административной ответственности.

Заключение

Чтобы избежать аналогичных последствий, работодателям необходимо:

• проверять статус аккредитации учебного центра на дату начала обучения,

• фиксировать эту проверку документально,

• не допускать работников к опасным видам работ без подтвержденной подготовки.

-----

Постановление АС Северо-Западного округа от 12 февраля 2026 г. N Ф07-15069/25