Допускается ли предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска педагогу, до истечения шести месяцев непрерывной работы и на какое количество дней?

Учителю может быть предоставлен ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск в полном объеме (56 календарных дней) как после 6 месяцев работы, так и до истечения этого срока — по соглашению сторон.

Обоснование:     

Согласно ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск. Постановлением Правительства РФ от 03.04.2024 № 415 установлено, что учителям общеобразовательных школ предоставляется отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый рабочий год возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Однако та же норма допускает предоставление отпуска до истечения указанного срока по соглашению сторон.

Следовательно, учитель, принятый 01.09.2025, вправе получить отпуск в счет текущего рабочего года. Его продолжительность зависит от договоренности с работодателем:

при предоставлении отпуска до истечения 6 месяцев он может быть предоставлен полностью — 56 дней;

при предоставлении после 6 месяцев (с 01.03.2026) отпуск также может быть предоставлен в полном объеме, если это согласовано сторонами или предусмотрено графиком отпусков.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".