Есть ли особенности в сокращении штата в отношении сторожей-пенсионеров образовательного учреждения?

Процедура сокращения применяется в полном объеме и к пенсионерам. Их статус не дает работодателю права отклоняться от установленного порядка.

Обоснование:     

Трудовой кодекс РФ не содержит норм, запрещающих увольнение работников по основанию сокращения численности или штата в связи с достижением ими пенсионного возраста или наличием статуса пенсионера. Следовательно, увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ проводится в общем порядке, без каких-либо исключений.

Работодатель обязан:

• уведомить работников о сокращении не менее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ);
• предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации работника, а также нижестоящие или нижеоплачиваемые должности, которые он может выполнять с учетом состояния здоровья (ст. 81, 180 ТК РФ);
• при отсутствии вакансий или отказе работника — расторгнуть трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Работникам, увольняемым по сокращению, полагаются гарантии, предусмотренные ст. 178 ТК РФ:

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

- сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до двух месяцев, в исключительных случаях — до трех).

Эти выплаты и гарантии в полном объеме распространяются и на пенсионеров.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".