Как оплатить работу учителя в выходной день (не связанную с проведением уроков) в двойном размере?

Оплата работы учителя в выходной день производится в двойном размере исходя из всех выплат, входящих в его заработную плату, включая компенсационные и стимулирующие. Конкретный расчет зависит от локальных актов об оплате труда и от того, какие обязанности фактически выполнялись в выходной день.

Обоснование:     

Трудовой кодекс РФ (ст. 153) устанавливает, что работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конституционный Суд РФ в Постановлении от 28.06.2018 № 26-П разъяснил, что при расчете оплаты за работу в выходной или праздничный день работодатель обязан учитывать все составляющие заработной платы, в том числе:

• тарифную часть,
• районные коэффициенты и процентные надбавки,
• компенсационные выплаты (например, за совмещение, расширение зоны обслуживания),
• стимулирующие выплаты.

Это означает, что расчет не ограничивается только учебной нагрузкой (33 часа) или только внеурочной деятельностью (10 часов). Важно определить:

- какие именно обязанности выполнял учитель в выходной день;

- как эти обязанности оплачиваются по действующей системе оплаты труда.

Если работа в выходной день относится к обязанностям, оплачиваемым по тарифной ставке (например, часы педагогической работы), то расчет ведется исходя из соответствующей ставки. Если выполнялись иные функции (организационные, методические, хозяйственные), то применяется порядок оплаты, установленный локальными актами учреждения.

Поскольку система оплаты труда педагогов устанавливается на уровне субъекта РФ и конкретной образовательной организации, точный расчет возможен только после анализа локальных нормативных актов и должностных обязанностей учителя.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".