Может ли педагог отказаться от части своей нагрузки в середине учебного года, и на каком основании директор вправе ему отказать?

Педагог вправе отказаться от части нагрузки в середине учебного года, если эта нагрузка превышает норму в 18 часов в неделю и оформлена как дополнительная работа. В этом случае работодатель обязан удовлетворить требование при условии письменного уведомления не позднее чем за три рабочих дня. Если же педагог хочет уменьшить нагрузку, входящую в его основную ставку (18 часов) или закрепленную в трудовом договоре как обязательную, директор вправе отказать.

Обоснование:     

Отказ от нагрузки сверх нормы. Если педагог работает более чем на одну ставку (например, 1,5 или 2 ставки), то часы сверх 18 часов являются дополнительной работой. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Следовательно, уменьшение нагрузки сверх нормы возможно в одностороннем порядке.

Отказ от нагрузки в пределах основной ставки. Если педагог желает отказаться от части нагрузки, входящей в его основную ставку (18 часов), либо от часов, закрепленных в трудовом договоре как обязательных, работодатель вправе отказать. Основание: ст. 72 ТК РФ — изменение условий трудового договора (в том числе объема нагрузки) допускается только по соглашению сторон. То есть одностороннее уменьшение обязательной нагрузки законом не предусмотрено.

В середине учебного года учебный план и тарификация уже утверждены. Односторонний отказ педагога от обязательной нагрузки может нарушить образовательный процесс, а обязанность обеспечить его непрерывность возложена на руководителя образовательной организации.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".