Как  обосновать выплату премии к 8 марта и 23 февраля учителям?

Для законного начисления праздничных премий необходимо предусмотреть такую возможность в локальных актах и оформить приказ руководителя. Оптимально включить в Положение о премировании норму о единовременных поощрительных выплатах к нерабочим праздничным дням — это даст работодателю правовое основание для издания приказа и начисления выплат.

Обоснование:     

Возможность выплаты премий к праздничным датам должна быть закреплена в Положении о премировании, Коллективном договоре или ином ЛПА. В документе следует прямо указать, что работодатель вправе устанавливать единовременные поощрительные выплаты к нерабочим праздничным дням (например, 23 февраля и 8 марта). Такое закрепление обеспечивает правовое основание для начисления премии и исключает риск признания выплаты необоснованной.

Основанием для начисления является приказ директора. Он оформляется по форме № Т-11 (если премируется один сотрудник) или № Т-11а (если премируется группа работников). Приказ должен содержать ссылку на соответствующий пункт Положения о премировании или Коллективного договора.

Если в Положении о премировании прямо предусмотрена возможность таких выплат, бухгалтерия получает документальное основание для начисления, а руководитель — право издать приказ. Это обеспечивает соблюдение требований трудового законодательства и исключает претензии контролирующих органов.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".