В каких случаях трудовой стаж считается непрерывным?

Понятие непрерывного трудового стажа в действующем законодательстве не применяется для большинства целей. В настоящее время непрерывность стажа сохраняет значение только в тех случаях, когда работодатель сам устанавливает выплаты или льготы, зависящие от непрерывной работы, и тогда порядок его исчисления определяется локальными актами работодателя.

Обоснование:     

Трудовой кодекс РФ не содержит определения непрерывного трудового стажа и не устанавливает порядок его исчисления. В российском законодательстве используются различные виды стажа, каждый из которых применяется для своих целей и рассчитывается по отдельным правилам.

На практике работодатели чаще всего сталкиваются со следующими видами стажа:

• стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ);
• страховой стаж для расчета пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ);
• северный стаж для начисления процентной надбавки работникам, занятым в районах Крайнего Севера (ст. 317 ТК РФ, ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-I).

В отдельных случаях непрерывный стаж может учитываться работодателем для предоставления дополнительных льгот — например, надбавок к заработной плате или дополнительных отпусков. Поскольку такие выплаты устанавливаются системой оплаты труда конкретного работодателя, он вправе самостоятельно определить правила подсчета непрерывного стажа в локальных нормативных актах.

Таким образом, непрерывный трудовой стаж сохраняет значение только тогда, когда работодатель сам связывает с ним предоставление гарантий или компенсаций. В этом случае порядок его исчисления определяется работодателем.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".