Допустим ли трёхмесячный испытательный срок для муниципального служащего, принятого без конкурса?

Да, испытательный срок может быть установлен, если кандидат не относится к категориям работников, для которых испытание запрещено, и условие об испытании включено в трудовой договор по соглашению сторон. Максимальная продолжительность испытания для муниципального служащего составляет до трех месяцев.

Обоснование:     

На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с учетом особенностей, установленных Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ч. 7 ст. 11 ТК РФ, ч. 2 ст. 3 Закона N 25-ФЗ). Закон N 25-ФЗ не регулирует вопросы испытания, поэтому применяется ст. 70 ТК РФ.

Статья 70 ТК РФ предусматривает, что условие об испытании включается в трудовой договор по соглашению сторон. Отсутствие такого условия означает прием на работу без испытания. Испытание не устанавливается для ряда категорий работников, в частности:

• лиц, избранных по конкурсу;
• беременных женщин и женщин с детьми до полутора лет;
• лиц до 18 лет;
• выпускников, впервые поступающих на работу по специальности в течение года после окончания обучения;
• работников, приглашенных в порядке перевода;
• лиц, заключающих договор на срок до двух месяцев;
• иных категорий, указанных в ТК РФ и федеральных законах.

Для остальных работников испытание допускается. Его срок не может превышать трех месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Увеличенный срок (до шести месяцев) применяется только к руководителям организаций, их заместителям, главным бухгалтерам и руководителям обособленных подразделений — эти положения к муниципальным служащим не относятся.

Таким образом, если кандидат на муниципальную службу не подпадает под исключения, перечисленные в ст. 70 ТК РФ, работодатель вправе установить ему испытательный срок до трех месяцев.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".