Обязано ли образовательное учреждение проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) на рабочих местах?

Да, образовательное учреждение обязано проводить СОУТ в отношении рабочих мест работников.

Обоснование:     

В соответствии со ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасные условия и охрану труда, что включает проведение специальной оценки условий труда.

Порядок проведения СОУТ установлен Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

СОУТ проводится в отношении всех работников, за исключением:

• надомников;
• дистанционных работников;
• работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, а также с религиозными организациями.

Таким образом, на работников образовательных учреждений данное исключение не распространяется, и проведение СОУТ является обязательным.

Плановая СОУТ проводится не реже одного раза в пять лет со дня внесения сведений о результатах в государственную информационную систему учета.

Внеплановая СОУТ проводится в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ, в том числе при вводе новых рабочих мест, изменении технологического процесса или оборудования, несчастном случае на производстве, получении предписания инспекции труда либо при наличии мотивированных предложений профсоюза.

Если по результатам СОУТ условия труда признаны оптимальными или допустимыми, работодатель подает декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Такая декларация действует бессрочно при условии неизменности условий труда.

Кроме того, работодатель обязан осуществлять оценку профессиональных рисков как элемент системы управления охраной труда, обеспечивать их анализ и информирование работников о выявленных рисках.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".