Можно ли по заявлению работницы перевести ее на 0,5 ставки без изменения штатного расписания, предусматривающего одну полную ставку, и принять второго работника на оставшиеся 0,5 ставки?

Да, работодатель вправе установить работнице неполное рабочее время (0,5 ставки) без изменения штатного расписания и принять второго сотрудника на оставшиеся 0,5 ставки. Закон не запрещает распределять объем работы по одной штатной единице между несколькими работниками.

Обоснование:     

Статья 93 ТК РФ допускает установление работнику неполного рабочего времени как при приеме на работу, так и позднее — по соглашению сторон. Неполное рабочее время может быть установлено на любой срок и не требует изменения штатного расписания.

Трудовое законодательство не содержит определения понятия «ставка». На практике под полной ставкой понимается работа в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, а работа на часть ставки означает выполнение части нормы рабочего времени.

Конституционный Суд РФ (определение от 01.06.2010 № 840-О-О) и Пленум Верховного Суда РФ (п. 10 постановления от 17.03.2004 № 2) подтверждают, что вопросы структуры, численности и штатного расписания относятся к исключительной компетенции работодателя. Работодатель самостоятельно определяет потребность в персонале и распределение нагрузки.

Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1), штатное расписание фиксирует количество штатных единиц, а не работников. При этом допускается указание дробных единиц (например, 0,25; 0,5; 0,75). Одна штатная единица отражает объем работы по должности, а не число сотрудников, выполняющих этот объем.

Судебная практика подтверждает, что законодательство не ограничивает возможность выполнения работы по одной должности несколькими работниками (апелляционное определение Иркутского областного суда от 23.04.2013 по делу № 33-3251/2013; решение Ступинского городского суда Московской области от 10.02.2012 по делу № 2-452/12).

Таким образом, если в штатном расписании предусмотрена одна полная единица, работодатель вправе распределить ее между двумя работниками, установив каждому неполное рабочее время (например, по 0,5 ставки).

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".