Необходимо ли заключать два трудовых договора с учителем, если он преподает два предмета (например, историю и обществознание), либо достаточно одного договора?

Достаточно одного трудового договора, если преподавание двух предметов осуществляется в рамках одной должности либо оформлено как совмещение. Отдельный договор требуется только при совместительстве.

Обоснование:     

Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает несколько способов оформления работы по нескольким направлениям.

Одна должность — несколько предметов.
Если преподавание истории и обществознания входит в обязанности учителя по основной должности, заключается один трудовой договор. Перечень преподаваемых предметов может быть закреплен в трудовом договоре или должностной инструкции. Как правило, оформляется единая должностная инструкция без разделения по каждому предмету.

Совмещение должностей.
Если преподавание второго предмета не входит в основную должность, но осуществляется в течение установленного рабочего времени за дополнительную оплату, оформляется совмещение. В этом случае заключается дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием срока, содержания, объема дополнительной работы и размера доплаты (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ).

Совместительство.
Если второй предмет преподается в свободное от основной работы время, это признается совместительством. В таком случае требуется заключение отдельного трудового договора (ст. 282 Трудового кодекса РФ). Продолжительность рабочего времени по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени по основной работе (ст. 284 Трудового кодекса РФ).

Принципиальное значение имеет разграничение совмещения и совместительства: совмещение осуществляется в основное рабочее время, совместительство — в свободное от него время.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"