Ответ и обоснование:
Перевести педагога-пенсионера на неполное рабочее время (например, 0,5 ставки) можно только с его согласия. Такой перевод оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Одностороннее снижение нагрузки допускается лишь при изменении организационных или технологических условий труда, с обязательным уведомлением за 2 месяца.
Обоснование:
Режим неполного рабочего времени устанавливается по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Работодатель не вправе принуждать работника к переходу на неполную ставку, в том числе по мотивам возраста или стажа.
Учебная нагрузка педагогов распределяется ежегодно. Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 закрепляет, что объем нагрузки, установленный в текущем году, сохраняется на следующий, за исключением случаев ее уменьшения по объективным причинам:
- уменьшение количества часов по учебным планам;
- сокращение числа обучающихся или групп;
- изменение структуры классов.
Если педагог согласен на уменьшение ставки, оформляется:
- дополнительное соглашение к трудовому договору;
- приказ об изменении учебной нагрузки.
Если в учреждении происходят существенные изменения условий труда (например, изменение образовательных стандартов, структуры учебного процесса), работодатель вправе изменить условия договора в одностороннем порядке (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). В этом случае требуется:
- письменное уведомление работника за 2 месяца;
- обоснование невозможности сохранения прежней нагрузки.
Если работник отказывается работать в новых условиях, трудовой договор прекращается по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата), что прямо предусмотрено ч. 6 ст. 74 ТК РФ.
Таким образом, основной и законный способ перевода педагога-пенсионера на неполную ставку — добровольное соглашение сторон.
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".
