Как отстранить работника школы от работы при отсутствии своевременного прохождения периодического медицинского осмотра?

Работник, не прошедший обязательный медицинский осмотр, подлежит обязательному отстранению от работы на весь период до устранения нарушения. Отстранение оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

Обоснование:     

Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан не допускать к работе сотрудника, который не прошел обязательный медицинский осмотр или психиатрическое освидетельствование в установленном порядке. Такое отстранение действует до устранения причин, послуживших основанием для недопуска (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).

В период отстранения заработная плата не начисляется, за исключением случаев, когда работник не прошел медосмотр не по своей вине — тогда время отстранения оплачивается как простой (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

Для оформления отстранения работодатель издает приказ. В нем рекомендуется указать:

- основание для отстранения — отсутствие своевременного прохождения медосмотра;

- срок отстранения (до прохождения медосмотра);

- действия, необходимые работнику для допуска к работе (например, повторное направление на медосмотр);

- дату и подпись работника об ознакомлении.

Требования к форме приказа законом не установлены, но он должен содержать все существенные обстоятельства.

После прохождения работником медицинского осмотра работодатель издает приказ о допуске к работе, также под подпись.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".