Обязан ли учредитель в решении о ликвидации юридического лица указывать срок увольнения работников в связи с ликвидацией учреждения?

Учредитель не обязан указывать срок увольнения работников в решении о ликвидации юридического лица. Конкретная дата увольнения должна быть указана в персональном уведомлении работника, которое вручается не менее чем за два месяца до увольнения.

Обоснование:     

Решение о ликвидации юридического лица принимается учредителем (участниками) и включает только ключевые элементы:

- сам факт ликвидации;

- назначение ликвидатора или ликвидационной комиссии.

Трудовое законодательство не требует включать в это решение сведения о сроках увольнения работников.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить каждого работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения по основанию ликвидации организации. В таком уведомлении указывается конкретная дата увольнения (последний рабочий день).

Если указанная в уведомлении дата увольнения наступает после внесения записи о ликвидации в ЕГРЮЛ, увольнение должно быть произведено до внесения записи, поскольку с момента внесения записи юридическое лицо прекращает существование.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".