Минтруд пояснил, что правила вывода средств индивидуальной защиты из эксплуатации – включая их списание и утилизацию – устанавливает сам работодатель. Такое разъяснение дано со ссылкой на нормы трудового законодательства и действующие приказы ведомства.

Минтруд напоминает

Статья 221 Трудового кодекса обязывает работодателя:

- бесплатно обеспечивать работников СИЗ и смывающими средствами;

- устанавливать нормы выдачи на основе типовых норм, результатов СОУТ, оценки профрисков и мнения представительного органа работников;

- организовывать за свой счет хранение, стирку, химчистку, сушку, ремонт и замену СИЗ.

Какие документы регулируют порядок обеспечения СИЗ

Минтруд сослался на два ключевых акта:

- Приказ № 766н – Правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами;

- Приказ № 767н – единые типовые нормы выдачи.

Согласно Правилам, работодатель утверждает локальные нормы выдачи и порядок обеспечения СИЗ, распределяет обязанности и ответственность, ведет учет и контролирует своевременный возврат средств защиты.

По окончании срока годности или нормативного срока эксплуатации работник обязан вернуть СИЗ. Исключение – дерматологические средства и СИЗ одноразового применения.

Как списываются СИЗ

Если СИЗ утратили защитные свойства, повреждены или пришли в негодность, их списание проводится по процедуре, установленной работодателем. Контроль за своевременной заменой также возложен на работодателя.

Письмо Минтруда России от 11 декабря 2025 г. № 15-2/В-4751.

Материал подготовлен экспертами компании "СоветникПРОФ".