Как поступить с внешним совместителем- преподавателем, который не выходит на работу и не отвечает на сообщения?

Внешнего совместителя школа может уволить за прогул, поскольку порядок увольнения для совместителей полностью совпадает с порядком для основных работников. Но увольнение допустимо только при строгом соблюдении процедуры дисциплинарного взыскания, иначе суд может признать его незаконным.

Обоснование:     

Увольнение за прогул производится по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и относится к дисциплинарным взысканиям. Поэтому работодатель обязан соблюдать порядок, установленный ст. 193 ТК РФ.

Для правомерного увольнения необходимо:

Фиксировать отсутствие работника. Ежедневно составляются акты об отсутствии на рабочем месте, подписанные не менее чем двумя свидетелями. В табеле учета рабочего времени проставляется код «НН».

Запросить письменные объяснения. Это обязательное требование ст. 193 ТК РФ. Работнику направляется письмо по адресу регистрации (ценное, с описью вложения и уведомлением). В письме указывается обязанность предоставить объяснения в течение 2 рабочих дней с момента получения.

Составить акт о непредоставлении объяснений, если ответа нет. Акт оформляется после истечения 2-дневного срока либо после возврата письма по истечении срока хранения.

Издать приказ об увольнении по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основание — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.

Произвести расчет и уведомить работника. В день увольнения необходимо начислить все выплаты и направить уведомление о необходимости получить трудовую книжку (если она хранится у работодателя).

Важно учитывать, что если работник впоследствии представит листок нетрудоспособности, увольнение может быть признано незаконным.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".