Как оформить увольнение сотрудника школы по соглашению сторон и какие нюансы учесть?

Расторжение трудового договора по соглашению сторон оформляется в письменной форме. Приказ об увольнении может быть издан школой  как на основании отдельного соглашения, так и на основании письменного заявления работника, если работодатель письменно согласился. Запись в трудовой книжке делается по формулировке: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

Обоснование:     

Соглашение сторон — это взаимное волеизъявление работника и работодателя о прекращении трудового договора.

Ст. 78 ТК РФ допускает расторжение договора по соглашению сторон, но не устанавливает обязательной формы документа. Однако судебная практика (в т.ч. определения Свердловского облсуда от 04.06.2014 № 33-7456/2014, Московского горсуда от 24.08.2010 № 33-26190) подтверждает, что соглашение должно быть письменным, поскольку трудовой договор и все изменения к нему оформляются письменно (ст. 67 ТК РФ).

На практике возможны два варианта оформления:

· единый документ — соглашение о расторжении трудового договора, подписанное обеими сторонами;

· заявление работника с просьбой уволить по соглашению сторон + письменное согласие работодателя (например, в виде резолюции или приказа).

Приказ об увольнении оформляется по унифицированной форме или форме, принятой в организации. Основание указывается как: п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Запись в трудовую книжку вносится по правилам п. 17 Порядка ведения трудовых книжек, утв. приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н. Формулировка должна быть точной: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".