Может ли педагог оформить отпуск по уходу за ребенком вместо матери и как это сделать?

Да, бабушка может оформить отпуск по уходу за ребенком, если она фактически осуществляет уход и родители ребенка не используют такой отпуск. Школа обязана предоставить отпуск лицам, указанным в ст. 256 ТК РФ, при подтверждении родства и фактического ухода.

Обоснование:     

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не только матери, но и отцу, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком. Закон не содержит прямого требования о предоставлении определенного перечня документов, подтверждающих право родственника на такой отпуск. Однако работодатель вправе убедиться, что работник относится к числу лиц, перечисленных в указанной норме.

Для всех лиц, кроме матери ребенка, требуется представить не только заявление и свидетельство о рождении ребенка, но и документы, подтверждающие фактический уход. Трудовое законодательство не определяет, какие именно документы могут служить таким подтверждением, поэтому работодатель оценивает их по своему усмотрению.

Если оба родителя работают и предоставляют справки с мест работы о том, что они не используют отпуск по уходу, этого достаточно, чтобы бабушка могла претендовать на отпуск.

Для оформления отпуска бабушке необходимо предоставить работодателю:

• заявление о предоставлении отпуска;
• документы, подтверждающие фактический уход за ребенком (при наличии);
• документы, подтверждающие родство (например, свидетельство о рождении матери ребенка, где указана бабушка).

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".