Как правильно уволить работника за прогулы, если он трудоустроен по направлению УФСИН и отбывает наказание в виде исправительных работ?

Увольнение за прогул допускается, но только при соблюдении общего порядка дисциплинарного взыскания, установленного ст. 193 ТК РФ. Работодатель также обязан уведомлять уголовно-исполнительную инспекцию о примененных взысканиях. Специальных правил увольнения осужденных к исправительным работам за прогулы законодательство не содержит.

Обоснование:     

Согласно ч. 3 ст. 192 ТК РФ увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием. Поэтому работодатель обязан соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. 193 ТК РФ. Нарушение процедуры может привести к признанию увольнения незаконным, даже если факт прогула подтвержден.

Для работников, осужденных к исправительным работам, действуют дополнительные обязанности работодателя. В силу ч. 1 ст. 43 УИК РФ организация обязана уведомлять уголовно-исполнительную инспекцию о примененных к осужденному мерах взыскания.

Ст. 46 УИК РФ относит прогул к нарушению порядка и условий отбывания исправительных работ. За такие нарушения инспекция вправе:

• вынести письменное предупреждение о возможной замене наказания;
• обязать осужденного до двух раз в месяц являться для регистрации;
• при злостном уклонении — направить в суд представление о замене исправительных работ другим видом наказания.

При этом УИК РФ не устанавливает специального порядка применения дисциплинарных взысканий, включая увольнение за прогул. Поэтому работодатель руководствуется общими нормами ТК РФ.

Ст. 193 ТК РФ предусматривает, что до применения взыскания работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение. Если работник отсутствует и объяснений нет, увольнение за прогул становится рискованным, так как суд может признать процедуру нарушенной.

Увольнение осужденного за прогул возможно при соблюдении всех требований ТК РФ. Количество прогулов законом не ограничено: каждый случай может рассматриваться как самостоятельное основание для увольнения. Специальных ограничений для работников, отбывающих исправительные работы, не предусмотрено.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".