Может ли работодатель уволить муниципального служащего в связи с достижением предельного возраста 01.03.2026, если работник находится на больничном до 12.03.2026?

Нет, увольнение по достижении предельного возраста в период временной нетрудоспособности недопустимо. Работодатель сможет расторгнуть трудовой договор только на следующий день после окончания больничного.

Обоснование:     

Согласно ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения возраста 65 лет. По ст. 19 Закона № 25-ФЗ трудовой договор с муниципальным служащим расторгается по инициативе работодателя при достижении предельного возраста. Допускается однократное продление срока службы, но не более чем на 1 год.

Увольнение по данному основанию относится к увольнению по инициативе работодателя. В силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя запрещено в период временной нетрудоспособности и отпуска (кроме ликвидации организации).

Запрет действует на весь период больничного. Поэтому если дата достижения предельного возраста приходится на время нетрудоспособности, увольнение переносится. Днем прекращения трудового договора будет день, следующий за днем закрытия больничного листа, а не последний день нетрудоспособности. Такая позиция подтверждается судебной практикой (Определения Челябинского облсуда от 28.02.2017 № 11-2044/2017, Московского облсуда от 14.03.2016 № 33-3648/2016).

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".