В учреждении проверка учредителя привела к кадровому решению – увольнению главного бухгалтера. Контрольные мероприятия выявили ряд нарушений, что стало причиной применения к ней нескольких дисциплинарных взысканий.
Какие нарушения установили проверяющие
Главному бухгалтеру вменили:
- несвоевременное обновление Положения о комиссии по поступлению и выбытию активов;
- отсутствие списания банковской гарантии с забалансового счета 10 в установленный срок.
За эти проступки был объявлен выговор. Однако суд посчитал, что работодатель выбрал чрезмерно строгую меру ответственности, не учтя:
- длительность работы сотрудника;
- ее отношение к обязанностям;
- отсутствие негативных характеристик.
Почему увольнение признано законным
При этом суды нескольких инстанций согласились с правомерностью увольнения по другому основанию – за принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу учреждения.
Суть нарушения заключалась в следующем:
- документы, подтверждающие выполнение подрядчиком работ, не соответствовали условиям контракта;
- главный бухгалтер, осуществляя внутренний контроль, не выявила и не отразила эти несоответствия;
- счета были оплачены в полном объеме, что привело к ущербу, установленному ревизорами.
Аргументы главного бухгалтера и позиция суда
Сотрудница утверждала, что решение об оплате принимал руководитель, что подтверждается его резолюцией. Однако суд указал:
- по Закону о бухгалтерском учете именно главный бухгалтер обязан сообщать руководителю о нарушениях в оформлении документов;
- доказательств того, что такая информация была доведена до руководителя, представлено не было.
В итоге суд признал увольнение за ненадлежащее осуществление внутреннего контроля обоснованным.
-----
Определение Третьего КСОЮ от 8 декабря 2025 г. по делу № 8Г-21729/2025[88-21604/2025]
