Как определить, относится ли работа сотрудника школы к командировке или разъездному характеру работы?

Командировка оформляется, если поездка носит разовый характер и осуществляется по распоряжению работодателя для выполнения конкретного поручения. Разъездной характер работы устанавливается, когда служебные поездки являются постоянной частью трудовой функции и совершаются регулярно.

Обоснование:     

Разграничение между командировкой и разъездным характером работы определяется постоянством служебных поездок и возможностью ежедневного возвращения к месту жительства.

Разъездной характер работы устанавливается для работников, чьи трудовые обязанности предполагают регулярные и постоянные служебные поездки. Такие перемещения могут осуществляться как в пределах одного населенного пункта, так и между разными населенными пунктами. Работодатель самостоятельно определяет перечень должностей с разъездным характером работы и закрепляет это условие в трудовом договоре. Поездки таких работников не признаются командировками (ст. 166 ТК РФ).

Служебная командировка — это разовая поездка по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения конкретного служебного поручения вне места постоянной работы. Если поездка не является постоянной частью трудовой функции и осуществляется по отдельному распоряжению, она считается командировкой (ст. 166 ТК РФ).

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".