Как правильно учитывать разъездной характер работы сотрудника школы в табеле учета рабочего времени?

При разъездном характере работы время нахождения работника в пути включается в рабочее время и отражается в табеле как явка с указанием фактических часов. При превышении установленной продолжительности рабочего дня такое время учитывается как сверхурочная работа.

Обоснование:     

При разъездном характере работы служебные поездки являются частью трудовой функции, поэтому время нахождения в пути относится к рабочему времени. В табеле учета рабочего времени в дни таких поездок проставляются явки — например, код «Я» или «01» по форме № Т-12, либо «Ф» по форме 0504421. Обязательно указывается фактическое количество часов, проведенных в пути при исполнении трудовых обязанностей.

Если время в пути превышает нормальную продолжительность рабочего дня, оно считается сверхурочной работой и подлежит оплате в повышенном размере (если работнику не установлен ненормированный рабочий день). В табеле сверхурочная работа может отражаться кодом «С» с указанием количества часов.

Работа в ночное время (с 22:00 до 6:00) оплачивается в повышенном размере и может быть дополнительно отмечена кодом «Н» или «02».

Если служебная поездка пришлась на выходной или нерабочий праздничный день, используется соответствующий код, например «РВ» или «03» по форме № Т-12.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".