Трудовой надзор осуществляется по постановлению Правительства от 21.07.2021 № 1230. 

С 28 июля 2025 года вступили в силу обновленные правила (постановление от 28.07.2025 № 1122), срок их действия продлен до конца 2026 года. 

Приведены ключевые нововведения и общий порядок проведения контрольных мероприятий.

Основные изменения в процедуре трудового надзора

1️⃣ Определена периодичность профвизитов

✔️ Для организаций со значительным, средним и умеренным риском частота визитов устанавливается Правительством.
✔️ Для высокой и низкой категорий риска периодичность не закреплена (подп. «в» п. 2 Изменений).

2️⃣ Установлена новая длительность профвизита
Обязательный профилактический визит теперь может длиться до 10 рабочих дней. Ранее его продолжительность ограничивалась 8 часами (подп. «д» п. 2 Изменений).

3️⃣ Появился дополнительный способ подачи заявления о смене категории
Заявку на изменение категории риска теперь можно направить через Единый портал госуслуг (подп. «б» п. 2 Изменений).

4️⃣ Добавлена новая форма проведения контроля
Профвизиты и внеплановые проверки допускается проводить с использованием мобильного приложения «Инспектор» (подп. «г», «и», «к» п. 2 Изменений).

Общая схема трудового контроля

Соблюдение трудового законодательства в школах и детских садах контролирует Государственная инспекция труда (ГИТ).

Она может проводить два вида мероприятий:
⏺ обязательный профилактический визит,
⏺ внеплановая проверка.

Периодичность обязательных профвизитов:
Категория риска:  ➖  Периодичность:
Значительный      ➖  Не более 1 раза в 3 года
Средний                ➖  Не более 1 раза в 5 лет
Умеренный           ➖  Не более 1 раза в 6 лет

Категорию риска можно проверить на сайте ГИТ, а информацию о запланированных визитах – на портале Генпрокуратуры.

Внеплановые проверки

Основания для внепланового контроля определены ст. 66 Закона № 248‑ФЗ.

Вероятность проверки повышают индикаторы риска, установленные приказом Минтруда от 30.11.2021 № 838н. Среди них:
✅ банкротство организации при численности более 50 человек;
✅ рост числа легких несчастных случаев;
✅ отсутствие результатов СОУТ в ФГИС;
✅ массовые выплаты зарплаты ниже МРОТ;
✅ резкое снижение фонда оплаты труда при неизменной численности;
✅  значительное количество самозанятых, фактически работающих как сотрудники.

Подготовка к контролю

Рекомендуется провести внутреннюю проверку кадровых документов и условий труда с использованием проверочных листов с контрольными вопросами в приказе Роструда от 01.02.2022 № 20.

Ответственность

При выявлении нарушений инспекция вправе применять меры административной или, в отдельных случаях, уголовной ответственности.

Материал подготовлен экспертами компании "СоветникПРОФ".