Как устанавливается режим рабочего времени для артистического персонала?

Как устанавливается режим рабочего времени для артистического персонала?

Режим рабочего времени артистического персонала определяется локальными нормативными актами, коллективным договором или трудовым договором с учетом специфики творческой деятельности. Работодатель вправе устанавливать гибкий график, ненормированный рабочий день или суммированный учет рабочего времени.

Обоснование:     

Особенности регулирования труда творческих работников закреплены в ст. 351 Трудового кодекса РФ. Рабочее время и время отдыха артистов могут определяться не только ТК РФ, но и коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ЛНА), а также трудовыми договорами. Это позволяет работодателю учитывать специфику творческого процесса (концертный график, гастроли, репетиции).

На практике применяются следующие варианты организации рабочего времени:

• Гибкий график или ненормированный рабочий день. Работодатель утверждает графики репетиций и концертов, которые могут приходиться на вечернее время, выходные и праздничные дни. Работник обязан соблюдать такие графики.
• Суммированный учет рабочего времени. Из-за неравномерной нагрузки (концертные сезоны, периоды спада) для артистов обычно вводится суммированный учет рабочего времени за учетный период (например, квартал или полугодие). Это позволяет соблюсти норму часов в среднем за период, даже если отдельные дни сильно отличаются по загрузке.

В соответствии с ч. 4 ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы творческих работников театров, концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании или исполнении произведений, может устанавливаться коллективным договором, ЛНА или трудовым договором. Аналогичная норма содержится в ч. 1 ст. 351 ТК РФ. Следовательно, работодатель вправе самостоятельно регулировать продолжительность ежедневной работы в пределах установленной нормы рабочего времени.

Для творческих работников, включенных в Перечень профессий, утвержденный распоряжением Правительства РФ от 4 июля 2023 г. N 1777-р, допускается привлечение к работе в выходные и праздничные дни, если это предусмотрено коллективным договором или ЛНА.

Порядок привлечения артистов  к работе в выходные и праздники определяется коллективным договором, ЛНА и трудовыми договорами, принятыми в соответствии с ч. 4 ст. 113 ТК РФ. Работодатель вправе установить в этих документах порядок привлечения к такой работе и ее оплату.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".