Как индексируется заработная плата преподавателей и должностных лиц в связи с увеличением МРОТ?

Повышение МРОТ не заменяет и не отменяет обязанность работодателя проводить индексацию заработной платы. Эти механизмы являются разными государственными гарантиями и применяются независимо друг от друга.

Обоснование:     

Минимальный размер оплаты труда и индексация заработной платы регулируются разными нормами трудового законодательства и преследуют разные цели.

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ к государственным гарантиям по оплате труда относятся как величина МРОТ, так и меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

Часть 1 ст. 133 ТК РФ устанавливает, что МРОТ определяется федеральным законом и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ. Конституционный Суд РФ неоднократно подчеркивал, что МРОТ гарантирует минимальный уровень вознаграждения за труд (постановления от 27.11.2008 № 11-П, от 07.12.2017 № 38-П; определение от 01.10.2009 № 1160-О-О и др.).

Индексация заработной платы регулируется ст. 134 ТК РФ и направлена на сохранение покупательной способности заработной платы. Конституционный Суд РФ подтверждает, что индексация является самостоятельной обязанностью работодателя (определения от 19.11.2015 № 2618-О, от 17.07.2014 № 1707-О, от 17.06.2010 № 913-О-О).

Таким образом:

- повышение МРОТ — это обеспечение минимального уровня оплаты труда;

- индексация — это повышение реального содержания заработной платы;

- повышение МРОТ не считается индексацией и не освобождает работодателя от обязанности индексировать зарплату.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".