Входят ли праздничные, ночные и сверхурочные часы (сторожей) в МРОТ?

Нет, оплата работы в ночное время, праздничные дни и сверхурочные часы не включается в МРОТ. Эти выплаты начисляются сверх минимального размера оплаты труда.

Обоснование:     

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ.

Ст. 129 ТК РФ определяет структуру заработной платы:

• основная часть (вознаграждение за труд),
• компенсационные выплаты,
• стимулирующие выплаты.

Работа в ночное время, сверхурочная работа и работа в праздничные дни относятся к условиям, отклоняющимся от нормальных, и оплачиваются дополнительно. Это прямо следует из ст. 149 ТК РФ, которая обязывает работодателя производить соответствующие компенсационные выплаты.

Поскольку такие виды работ выходят за рамки норм труда и нормы рабочего времени, их оплата не может учитываться при сравнении заработной платы с МРОТ. Сначала работнику доводят основную заработную плату до уровня МРОТ, и только затем начисляют повышенную оплату за ночные, праздничные и сверхурочные часы.

Этот вывод подтверждается взаимосвязанным толкованием ст. 129 и ст. 133 ТК РФ, а также судебной практикой и правовыми позициями Конституционного Суда РФ.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".