Как правильно оформить отпускные документы на период с 2 по 23 марта с учетом праздничного дня 8 марта?

Праздничный день 8 марта не включается в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Поэтому отпуск сотрудника автоматически продлевается на 1 день, а в заявлении и распоряжении следует указывать дату начала отпуска и его продолжительность в календарных днях, без исключения праздничного дня вручную.

Обоснование:     

Согласно трудовому законодательству, нерабочие праздничные дни не включаются в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Это правило действует независимо от того, переносится ли выходной день, совпавший с праздником, на другой месяц.

Таким образом, если отпуск оформлен с 2 по 23 марта, то:

- 8 марта 2026 года не включается в отпуск;

отпуск фактически продлевается на один - день;

- перенос выходных дней, связанных с 8 марта, не влияет на продолжительность отпуска.

Роструд в Рекомендациях, утв. протоколом № 1 от 02.06.2014, подтверждает, что перенесенный выходной день включается в отпуск как обычный выходной, а праздничный — нет.

При оформлении документов:

- в заявлении работник указывает дату начала отпуска и его продолжительность в календарных днях;

- в распоряжении (приказе) работодатель отражает те же сведения. Указывать исключение праздничного дня отдельно не требуется — это происходит автоматически по закону.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".