Положена ли оплата проезда при оформлении отпуска с последующим увольнением, если такая компенсация предусмотрена?

Да, оплата проезда предоставляется, если работник фактически выезжает к месту отдыха в период отпуска, даже если отпуск предоставлен с последующим увольнением. Если же работник не совершает поездку, компенсация не выплачивается.

Обоснование:     

Часть 1 ст. 325 ТК РФ устанавливает право работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на оплату один раз в два года стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Это право возникает одновременно с правом на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый рабочий год.

Для работников органов местного самоуправления и муниципальных учреждений порядок и условия компенсации определяются нормативными актами муниципалитета (ч. 8 ст. 325 ТК РФ).

Компенсация стоимости проезда является возмещением фактических расходов на поездку. Поэтому:

• если работник оформляет отпуск с последующим увольнением, но реально выезжает к месту отдыха, работодатель обязан оплатить проезд;
• если работник никуда не едет, компенсация не предоставляется, поскольку отсутствует сам факт поездки.

Таким образом, ключевым условием является фактическое использование отпуска для выезда.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".